La transparencia como valor empresarial cada vez tiene más peso en las organizaciones. Y es que contar con medidas de transparencia que favorezcan la comunicación, interna y externa, de la compañía puede repercutir muy positivamente en su actividad.
En líneas generales, la transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de las organizaciones, y es un acto voluntario con el que las empresas quieren mejorar su imagen corporativa, contar con un valor añadido y ganarse la confianza de su entorno. La transparencia, como hemos dicho, genera confianza y cercanía, y hoy en día no podemos permitirnos ser opacos o que parezca que ocultamos algo, porque ahuyentaremos a posibles aliados.
La transparencia empresarial se articula a través de una comunicación fluida, y tiene dos vertientes: la comunicación interna y la externa. La interna es la que afecta a los empleados, para reducir las incertidumbres y crear comunidad entre el equipo. Y la externa es de cara a la sociedad, con honestidad y coherencia, para proyectarse como una empresa abierta y moderna.
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La transparencia como valor empresarial: sus beneficios
Desde P&A Group nos indican algunas de las ventajas de la transparencia corporativa, y nos dan las claves de por qué es tan importante:
Felicidad laboral
La transparencia fomenta que todos los componentes de un equipo se sientan implicados, satisfechos y motivados. Al ser tenidos en cuenta, aumenta el sentimiento de pertenencia y esto desemboca en un mejor ambiente de trabajo.
Atracción y retención del talento
Para atraer a empleados alineados con los valores de la compañía y conseguir que quieran permanecer en nuestra empresa, la transparencia es fundamental. Cuando no existe confianza y empiezan las sospechas, las tasas de rotación crecen.
Consecución de objetivos
Los empleados necesitan conocer la misión, visión y valores de la empresa para poder enfocar su trabajo y alcanzar los objetivos deseados. Si no, es mucho más difícil hacerlo y los esfuerzos se diluyen por el camino.
Fomentar la innovación
Para que una persona tome las mismas decisiones que tú tomarías, tiene que tener a su alcance la misma información. El acceso a datos de la empresa permite desarrollar mejor la creatividad, y contar con más herramientas para tomar decisiones acertadas.
Ética y cumplimiento de normas
La transparencia reduce la corrupción dentro de las empresas y empuja a todos sus miembros a elevar sus estándares de ética, evitar nepotismos y otras malas prácticas, y apostar fuertemente por la meritocracia y la recompensa al buen trabajo.
Superar las crisis
En todas las empresas hay baches, crisis y momentos en los que la reputación de cara al exterior puede verse afectada. Con una política de comunicación transparente y honesta es mucho más fácil darle la vuelta a la tortilla y volver a recuperar esa reputación perdida.
