<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=133206463822786&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Captio: revolucionando el business travel

problemáticas de los gastos de representación

¿Sabes cómo romper el hielo en un team building?

Posteado por: Olga Tomàs | 02/12/2015 | Categorias: Eventos de empresas

Un evento team building puede aportar multitud de ventajas. Conoce, a continuación, unas sencillas actividades para romper el hielo en este tipo de eventos de empresa.
 

trabajo_en_equipo.jpg

Como su nombre indica, un evento team building está pensado para fomentar el espíritu de equipo de los miembros de la empresa. Y es que organizar este tipo de eventos internos va ayudar a “reeducar” a los trabajadores para que interioricen la importancia  del trabajo en equipo. Sin embargo, el objetivo final de este tipo de acciones es más amplio ya que se trata de mejorar las relaciones laborales. Una mejora que ayuda a crear un buen ambiente de trabajo y que afecta proporcionalmente a la productividad. Pero, ¿cómo se puede romper el hielo en este tipo de eventos de empresa? Estas son unas sencillas propuestas que seguro que funcionan:

  • En una palabra. Esta actividad ayuda al grupo a profundizar en sus pensamientos respecto a un tema conocido ya que cada palabra debe aportar una palabra relacionada. De esta manera, poco a poco, se introduce a los participantes en el tema de la sesión de team building.
  • Reunión express. Los participantes van rotando por parejas, en periodos cortos de no más de diez minutos, para conocer al máximo número de personas en el menor tiempo posible.
  • Tres momentos cumbre en tu trabajo. Los principales beneficios de esta dinámica de team building consisten en que los participantes aprenderán a conocer y apreciar las habilidades de sus compañeros. El objetivo de esta actividad es construir un equipo cohesionado.
  • Preguntas vigorizantes. Otro sistema son las preguntas para romper el hielo. Se trata de proponer una serie de interrogantes a los que los participantes tendrán que dar respuesta en grupo. Esta práctica estimula la conversación espontánea. El objetivo final es generar conversación entre los participantes.
  • 10 cosas en común. Esta dinámica es rápida, fácil y divertida. Resulta muy útil porque es muy corta y además los participantes descubren que tienen en común cosas realmente inesperadas.

El hecho de realizar estas actividades en grupo fuera del ambiente laboral fomenta la comunicación y el compañerismo entre los diferentes miembros de la empresa. Además, uno de los objetivos es motivar a los participantes para que se sientan más valorados y más integrados en la empresa. Otras de las habilidades que se trabajan en este tipo de eventos son el liderazgo, la capacidad de gestionar el estrés y la habilidad de desarrollar un clima de confianza que facilite el día a día de los trabajadores.

Organizar un evento sostenible