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    Trasferta, trasferimento e distacco del dipendente: le differenze

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    Sempre più spesso le aziende hanno l’esigenza di inviare i propri dipendenti a lavorare in una sede diversa rispetto a quella lavorativa.

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    Sono essenzialmente tre le modalità con cui si può cambiare il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa:

    - la trasferta

    - il trasferimento

    - il distacco


    Ciascuna di queste ha caratteristiche specifiche e richiede diversi trattamenti previdenziali e fiscali. Vediamo più da vicino le loro caratteristiche.


    Trasferta di lavoro

     

    Trasferta: definizione

    La trasferta (detta anche missione) consiste in un cambiamento temporaneo del luogo della prestazione lavorativa, dove viene prevista una data certa di rientro nella sede di lavoro originaria. Il dipendente, quindi, viene chiamato a lavorare temporaneamente in un luogo diverso rispetto a quello abituale.

    In sintesi, le caratteristiche della trasferta sono:

    • risponde a esigenze di lavoro contingenti, che non sono prevedibili al momento dell'assunzione;

    • è caratterizzata dalla temporaneità della permanenza. Il dipendente potrebbe restare in trasferta anche a lungo, ma sicuramente non è una condizione definitiva: c’è una data precisa di rientro;

    • il lavoratore continua a svolgere l’attività lavorativa che svolgeva nella sede originaria;

    • viene eseguita nell'interesse e su disposizione unilaterale del datore di lavoro che la dispone;

    • per compensare il disagio, anche economico, del lavoratore, al lavoratore stesso deve essergli corrisposta un’indennità di trasferta (una cifra aggiuntiva che va ad affiancare la normale retribuzione), secondo le modalità stabilite dalla contrattazione collettiva.

     

    Trasferimento: definizione

     

    Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo e senza limiti di durata.

     

    Tra le caratteristiche più rilevanti del trasferimento:

    • deve essere accertata la sussistenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive per giustificare il trasferimento;

    • è insindacabile la scelta del datore di lavoro tra le diverse soluzioni organizzative;

    • i motivi di trasferimento devono sussistere al momento in cui viene deciso e devono essere oggettivi: non valgono, quindi, le scelte fatte come sanzioni disciplinari, tranne nel caso in cui la condotta del lavoratore non renda necessario il trasferimento (per esempio, incompatibilità con i colleghi che causa un danno produttivo e/o organizzativo);

    • deve esistere un rapporto di causalità tra ragioni organizzative e lavoratore trasferito;

    • il trasferimento deve portare a un miglior funzionamento dell’azienda e deve essere legata alle particolari attitudini del lavoratore a ricoprire il nuovo posto di lavoro.

     

    Distacco del lavoratore: definizione

     

    Il distacco del lavoratore consiste in un provvedimento organizzativo per cui il datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

    Le caratteristiche del distacco possono essere riassunte in:

    • il distacco che prevede un mutamento delle mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore;

    • il distacco che comporta un trasferimento a un’unità produttiva a più di 50 chilometri da quella abituale del lavoratore può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive;

    • il distacco deve essere necessariamente temporaneo;

    il lavoratore distaccato deve essere adibito ad attività specifiche e funzionali al soddisfacimento dell’interesse proprio del distaccante.


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