Quando un dipendente deve spostarsi temporaneamente a lavorare in una sede di lavoro diversa da quella abituale, ha diritto a un’indennità di trasferta e/o a un rimborso spese. Vediamo più da vicino cos’è l’indennità di trasferta per dipendenti e come si calcola.
Capita spesso che un dipendente debba lavorare in una sede diversa rispetto a quella dove svolge normalmente le proprie mansioni lavorative. Ma non tutte le aziende hanno la possibilità di pagare ai propri dipendenti i viaggi in aereo, in treno o con le macchine aziendali.
Il rimborso spese viene effettuato tutte le volte in cui un dipendente sostiene delle spese durante una trasferta di lavoro. Ma ci sono varie casistiche a cui bisogna prestare attenzione, per quanto riguarda la tipologia del rimborso ma anche relativamente alla tassazione e alla deducibilità.
Capita spesso che gli amministratori, nello svolgimento del loro incarico, debbano sostenere delle spese durante le trasferte effettuate per conto della società.
Nel caso in cui un lavoratore debba svolgere le proprie mansioni lavorative in una sede di lavoro diversa da quella abituale (deve, cioè, effettuare una trasferta) ha diritto a un rimborso spese erogato dall’azienda. Tale rimborso può avvenire secondo diverse modalità.
Sempre più spesso ci si sposta per lavoro. Una delle domande più frequenti tra i viaggiatori d’affari è se il tempo effettivo del viaggio, quello trascorso in aereo, in treno o in auto, sia da considerarsi come orario di lavoro. Di seguito vediamo brevemente cosa dice la legge al riguardo.
Per svolgere le proprie mansioni lavorative, i dipendenti e i collaboratori di un’azienda possono essere inviati in trasferta in una città diversa da quella dove si trova la sede abituale di lavoro.
Sono tante le aziende che decidono di adottare la modalità di rimborso misto delle spese di viaggio aziendali.
