Le aziende sono sempre più internazionali, più connesse con il resto del mondo. In molti casi, la dimensione locale appare insufficiente per garantire uno sviluppo e una crescita significativi. Questa prospettiva dà luogo a nuove, importanti opportunità: modalità inedite di lavorare a distanza, ma anche tanti viaggi, trasferte e spostamenti.
Le aziende hanno a disposizione diversi modalità per rimborsare i dipendenti in trasferta. Sono tre le modalità principali: il rimborso spese a piè di lista, il rimborso spese forfettario e il rimborso spese misto.
Si sente spesso parlare di indennità di trasferta e indennità di trasferimento. Non sempre, però, si conoscono bene le loro caratteristiche: il rischio è che questi due concetti vengano confusi tra loro.
All’indennità di trasferta per i viaggi di lavoro hanno diritto, ovviamente, anche i dirigenti.
Per svolgere le proprie mansioni lavorative, i dipendenti e i collaboratori di un’azienda possono essere inviati in trasferta in una città diversa da quella dove si trova la sede abituale di lavoro.
Sono tante le aziende che decidono di adottare la modalità di rimborso misto delle spese di viaggio aziendali.
Sono sempre più i lavoratori inviati a svolgere la prestazione lavorativa in trasferta, in un altro comune, in Italia o all’estero. Una delle modalità con cui è possibile rimborsare le spese di vitto, alloggio e trasporto è attraverso le indennità di trasferta.
Quando un dipendente deve spostarsi temporaneamente a lavorare in una sede di lavoro diversa da quella abituale, ha diritto a un’indennità di trasferta e/o a un rimborso spese. Vediamo più da vicino cos’è l’indennità di trasferta per dipendenti e come si calcola.
Il mondo è sempre più connesso, sempre più global. In un contesto in cui le aziende hanno sedi e partner sparsi in tutto il territorio italiano ma anche in diversi paesi, le trasferte di lavoro sono diventate frequenti e necessarie.
