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Quando il lavoratore viene trasferito dall’azienda, questa può corrispondere un compenso straordinario: l’indennità di trasferimento. Ma prima, vediamo più nel dettaglio il concetto di trasferimento.

Quando un dipendente deve spostarsi temporaneamente a lavorare in una sede di lavoro diversa da quella abituale, ha diritto a un’indennità di trasferta e/o a un rimborso spese. Vediamo più da vicino cos’è l’indennità di trasferta per dipendenti e come si calcola.

Sempre più spesso le aziende hanno l’esigenza di inviare i propri dipendenti a lavorare in una sede diversa rispetto a quella lavorativa.

L’indennità di trasferta, detta anche diaria, è uno dei modi con cui l’azienda può rimborsare il dipendente per le spese sostenute durante una trasferta.

La trasferta di lavoro è un cambiamento temporaneo della sede lavorativa del dipendente (a differenza del trasferimento, in cui lo spostamento è definitivo).

Le aziende sono sempre più internazionali, più connesse con il resto del mondo. In molti casi, la dimensione locale appare insufficiente per garantire uno sviluppo e una crescita significativi. Questa prospettiva dà luogo a nuove, importanti opportunità: modalità inedite di lavorare a distanza, ma anche tanti viaggi, trasferte e spostamenti.

Si sente spesso parlare di indennità di trasferta e indennità di trasferimento. Non sempre, però, si conoscono bene le loro caratteristiche: il rischio è che questi due concetti vengano confusi tra loro.

All’indennità di trasferta per i viaggi di lavoro hanno diritto, ovviamente, anche i dirigenti.

Per svolgere le proprie mansioni lavorative, i dipendenti e i collaboratori di un’azienda possono essere inviati in trasferta in una città diversa da quella dove si trova la sede abituale di lavoro.

Sono tante le aziende che decidono di adottare la modalità di rimborso misto delle spese di viaggio aziendali.