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Il mondo è sempre più connesso, sempre più global. In un contesto in cui le aziende hanno sedi e partner sparsi in tutto il territorio italiano ma anche in diversi paesi esteri, le trasferte di lavoro sono diventate frequenti e necessarie.

Le aziende hanno a disposizione diversi modalità per rimborsare i dipendenti in trasferta. Sono tre le modalità principali: il rimborso spese a piè di lista, il rimborso spese forfettario e il rimborso spese misto.

Quando il lavoratore viene trasferito dall’azienda, questa può corrispondere un compenso straordinario: l’indennità di trasferimento. Ma prima, vediamo più nel dettaglio il concetto di trasferimento.

Quando un dipendente deve spostarsi temporaneamente a lavorare in una sede di lavoro diversa da quella abituale, ha diritto a un’indennità di trasferta e/o a un rimborso spese. Vediamo più da vicino cos’è l’indennità di trasferta per dipendenti e come si calcola.

Sempre più spesso le aziende hanno l’esigenza di inviare i propri dipendenti a lavorare in una sede diversa rispetto a quella lavorativa.

L’indennità di trasferta, detta anche diaria, è uno dei modi con cui l’azienda può rimborsare il dipendente per le spese sostenute durante una trasferta.

La trasferta di lavoro è un cambiamento temporaneo della sede lavorativa del dipendente (a differenza del trasferimento, in cui lo spostamento è definitivo).

Le aziende sono sempre più internazionali, più connesse con il resto del mondo. In molti casi, la dimensione locale appare insufficiente per garantire uno sviluppo e una crescita significativi. Questa prospettiva dà luogo a nuove, importanti opportunità: modalità inedite di lavorare a distanza, ma anche tanti viaggi, trasferte e spostamenti.

Si sente spesso parlare di indennità di trasferta e indennità di trasferimento. Non sempre, però, si conoscono bene le loro caratteristiche: il rischio è che questi due concetti vengano confusi tra loro.

All’indennità di trasferta per i viaggi di lavoro hanno diritto, ovviamente, anche i dirigenti.