Procedimenti fluidi, meccanismi senza intoppi, risorse perfettamente ottimizzate. È la formula per la crescita aziendale: senza questi presupposti, un’impresa non può che rimanere ferma.
Procedimenti fluidi, meccanismi senza intoppi, risorse perfettamente ottimizzate. È la formula per la crescita aziendale: senza questi presupposti, un’impresa non può che rimanere ferma.
Per un viaggiatore d’affari, gli imprevisti sono quanto di peggio possa capitare. Voli cancellati, mancate coincidenze, disguidi, hotel non adeguati e chi più ne ha più ne metta: la lista è molto lunga.
Il business è sempre più cosmopolita. Le aziende sono quasi tutte internazionali; e tra sedi sparse per il mondo, partnership con realtà dall’altra parte del globo e clienti a tre ore di aereo dall’ufficio, viaggiare per lavoro è diventata una realtà comune a molti.
Le aziende sono sempre più internazionali, più connesse con il resto del mondo. In molti casi, la dimensione locale appare insufficiente per garantire uno sviluppo e una crescita significativi. Questa prospettiva dà luogo a nuove, importanti opportunità: modalità inedite di lavorare a distanza, ma anche tanti viaggi, trasferte e spostamenti.
Digitalizzazione e semplificazione: sono due concetti chiave nella crescita e nello sviluppo aziendale.
La nota spese è il documento che il lavoratore deve compilare per chiedere il rimborso delle spese sostenute durante una trasferta di lavoro.
Le aziende hanno a disposizione diversi modalità per rimborsare i dipendenti in trasferta. Sono tre le modalità principali: il rimborso spese a piè di lista, il rimborso spese forfettario e il rimborso spese misto.
La digitalizzazione ha cambiato il modo in cui viviamo e quello in cui lavoriamo. Molti processi aziendali che un tempo venivano gestiti manualmente su supporto cartaceo sono stati digitalizzati e sono diventati più veloci, più precisi e più efficienti.
I viaggi di lavoro sono sempre più frequenti e, che si parta in treno, in auto o in aereo, l’importante è avere con sé un bagaglio impeccabile.
Se i dipendenti stanno bene, l’azienda sta bene. È il sillogismo alla base del welfare aziendale, un concetto che all’estero è ben noto a tutte le aziende e che anche in Italia sta diventando sempre più importante. All’interno di questa tendenza che promuove la cultura del benessere dei dipendenti, i benefit aziendali giocano un ruolo chiave.
